زاد بحث المواطنين عن الإجازات المتبقية خلال عام 2023، خلال الفترة الحالية عبر محركات البحث العالمية وكذلك منصات مواقع التواصل الاجتماعي، إذ يتساءل قطاع كبير من المواطنين على مواعيد الإجازات والأعياد الرسمية المتبقية خلال عام 2023، خاصة وأن هذه الأعياد تمثل مناسبات هامة لديهم يحرصون على الاحتفال والاستمتاع بها، ويوضح موقع “الساعة برس” في السطور التالية مواعيد الإجازات الرسمية والأعياد المتبقية خلال عام 2023.
الإجازات المتبقية خلال عام 2023
-عيد تحرير طابا:
الأحد 27 شعبان
الموافق 19 مارس 2023
-شم النسيم:
من ثم الإثنين 26 رمضان
الموافق 17 أبريل 2023
-عيد الفطر المبارك:
بالتالي الجمعة غرة شوال
الموافق 21 أبريل 2023
-عيد تحرير سيناء:
الثلاثاء 5 شوال
الموافق 25 أبريل الموافق 2023
-عيد العمال:
الإثنين 11 شوال
من ثم الموافق 1 مايو 2023
-وقفة عيد الأضحى المبارك:
الثلاثاء 9 ذو الحجة
الموافق 27 يونيه 2023
-عيد الأضحى المبارك:
الأربعاء 10 ذو الحجة
الموافق 28 يونيه 2023
-ثورة 30 يوينو:
الجمعة 12 ذو الحجة
الموافق 30 يونيه 2023
-رأس السنة الهجرية:
الأربعاء 19 يوليو
-ثورة 23 يوليو:
الأحد 23 يوليو
-المولد النبوى الشريف :
الأربعاء 27 سبتمبر
-عيد القوات المسلحة “انتصارات أكتوبر”:
الجمعة 6 أكتوبر
الإجازات السنوية للموظفين
وبعيدًا عن الإجازات الرسمية والعطلات، ويستثنى منها أيضًا العطلات الأسبوعية، فإن قانون الخدمة المدنية قد حدد الاجازات السنوية التي يحصل عليها الموظفون بأجر كامل أيضًا، والتي جاءت كالتالي:
السنة الأولى يحصل الموظف على 15 يوما وتكون بعد 6 أشهر
من ثم بعد مضي سنة يحصل الموظف على 21 يوما سنويا
بالتالي بعد مضي 10 سنوات يحصل الموظف على 30 يوما
أيضا إذا تجاوز الخمسين يحصل على 45 يوما
أخيرا إذا كان م نذوي الإعاقة يحصل على 45 يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة
تجدر الإشارة، إلى أنه مؤخرًا يصدر رئيس الوزراء قرارًا بترحيل الإجازات الرسمية والعطلات لتكون يوم الخميس، بحيث يحصل الموظفون والعمال على الإجازة متصلة بالإجازة الأسبوعية الجمعة والسبت، لذلك من الممكن أن تتغير الإجازات المذكورة في الأعلى بحسب قرار رئيس مجلس الوزراء.
وبالإشارة إلى الاجازات الرسمية 2023، فقد نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، على أن تمنح الإجازات الرسمية والعطلات للموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، وعمال قطاع الأعمال وقطاع الأعمال العام والعاملين بالقطاع الخاص، إجازة مدفوعة الأجر، على أن تحدد تلك الإجازات والعطلات الرسمية بقرار من رئيس مجلس الوزارء.
لكن يجوز لصاحب العمل، أن يقوم بتشغيل العامل في أيام الاجازات الرسمية والعطلات، إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، لكن القانون حفظ حق العامل أيضًا، كما حفظ لصاحب العمل الحفاظ على مصلحة سريان العمل، حيث نص على أن يضاعف أجر العامل الذي يعمل في أيام الاجازات الرسمية والعطلات.
