تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد.. بشرى سارة

تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، كلمات تزايد البحث عليها من قبل المواطنين خلال الساعات الماضية عبر محركات البحث، إذ يتساءل العديد من العاملين في القطاعات المختلفة عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، هذه المكافأة المالية التي تكون نواة جيدة للعاملين بعد الخروج على المعاش ونهاية خدمتهم في العمل، ويستعرض لكم موقع الساعة برس كل التفاصيل في التقرير التالي.

تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

ومع رغبة الكثير في معرفة كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة. في قانون العمل الجديد، يستعرض موقع «الساعة برس» طريقة حسابها.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

ويجب أن يعلم العامل خلال بحثه عن «كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة. في قانون العمل الجديد»، أن أهم الشروط الأساسية لذلك أن يمر عليه في العمل أكثر من عام، إذ يحصل على مكافأة مالية عن مدة خدمته في العمل سواء كان في القطاع العام أو الخاص.

وتختلف طريقة كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة. في قانون العمل الجديد بحسب المدة التي قضاها العامل في مكان عمله، حيث يتم احتساب آخر نصف شهر من كل عام خلال الـ5 سنوات الأولى للعمل، مع إضافة راتب شهر كامل من عام في السنوات التي تليها، ووفقا للمواد «144، 145، 146».

وفي القطاع الحكومي والخاص، هناك طريقة واحدة لكيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد إذا كانت خدمة العامل أقل من 5 سنوات وأكثر من عامين، حيث يتم حساب الراتب في هذه الحالة من خلال تقسيمه على 24، وبعدها ضرب الناتج في مدة الخدمة التي عملها الشخص في الشهور، بحسب موقع الساعة برس.

مزايا قانون العمل الجديد 2022

ويأتي قانون العمل الجديد بمميزات عديدة، وهي:

– لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من 60 سنة.

– يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الـ60، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.

– إلغاء الاستقالات المسبقة قبل توقيع العقود “استمارة 6” التي كانت تهدد العمالة بالفصل.

– يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الـ 60، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الـ 5 الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.

– تستحق مكافأة نهاية الخدمة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الـ 18 للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.

– تحتسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال.

– تصرف مكافأة نهاية الخدمة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.