قانون التأمينات الجديد والمعاش المبكر.. اعرف الشروط دلوقتي

قانون التأمينات الجديد والمعاش المبكر، كلمات تزايد البحث عليها من قبل المواطنين خلال الساعات الماضية عبر محركات البحث ومنصات مواقع التواصل الاجتماعي، إذ تتزايد معدلات البحث عن شروط وحالات استحقاق المعاش المبكر بالتزامن مع إعلان الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي رفع الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني؛ ليصبح الحد الأدنى لمعاش المنتهي خدمته اعتباراً من شهر يناير 2023 مبلغ 1105 جنيهات في حين يبلغ الحد الأقصى للمعاش 8720 جنيها، ويستعرض لكم موقع الساعة برس كافة التفاصيل في السطور القادمة، وذلك في ضوء الخدمات التي يقدمها الموقع لكم على مدار اليوم.

قانون التأمينات الجديد والمعاش المبكر

ويعرض موقع الساعة برس في السطور التالية، شروط وحالات استحقاق المعاش المبكر وفقًا لما نص عليه قانون التأمينات الجديد .

شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي

تأتي شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي، كالتالي:

– نص قانون التأمينات الجديد على ضرورة توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تُعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.

– لا يُسمح بخروج أي عامل لـ المعاش المبكر إذا لم تتوافر له مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 25 عامًا.

– يجب أن يكون للمؤمن عليه، الراغب في الخروج إلى المعاش المبكر مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة مثلما هو معمول به في قانون التأمينات الجديد.

كيف يتم حساب المعاش للقطاع الخاص؟

وتأتي شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص كالتالي:

– وصول سن الموظف الذي يريد الخروج إلى المعاش المبكر إلى 50 سنة.

– عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف الذي يريد الخروج إلى المعاش المبكر خلال فترة عمله، بحسب موقع الساعة برس.

– توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، التي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو دخل التسوية الأخير.

– ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.

– تسوية كل الحقوق التأمينية للعامل وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة 5 سنوات.

ما هو الجديد في قانون المعاش المبكر؟

– وفي حالة تجاوز الموظف سن الـ 55 عاما، ومدة. اشتراكه في التأمينات الاجتماعي أكثر من 20 عاما تتم تسوية كافة الحقوق التأمينية مستندة. على مدة الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية، وتتم إضافة المدة الباقية إليها لإنهاء الخدمة أو 5 أعوام.

– يحرم على الموظف الذي خرج على المعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.

– لا يُسمح بخروج أي عامل لـ المعاش المبكر إذا لم تتوافر له مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 25 عامًا.

– أن يساوي أجر الاشتراك التأميني 65% من الحد الأدنى للمعاشات والذي يقدر بنحو 916 جنيها.